5. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 года, регистрационный N 13140):
Профессиональная квалификационная группа | Размер должностного оклада, рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ | 2480 |
Должности, отнесенные к ПКГ | 2990 |
Должности, отнесенные к ПКГ | 3880 |
Должности, отнесенные к ПКГ | 5220 |
6. Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
7. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Россвязи или лицом, исполняющим его обязанности, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
8. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:
Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
1 квалификационный уровень | 0,05 |
2 квалификационный уровень | 0,08 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
4 квалификационный уровень | 0,16 |
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
11. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам в размерах до 0,5.
12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Россвязи, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет | 0,05 |
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет | 0,1 |
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет | 0,15 |
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет | 0,20 |
при выслуге лет свыше 15 лет | 0,30 |
13. В целях поощрения работников за выполненную работу в Россвязи устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Россвязи или лица, исполняющего его обязанности, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании представления начальника Административного управления Россвязи.
При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом указанных в должностной инструкции критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.