7.1. Госкорпорация "Росатом":
7.1.1. С учетом предложений Профсоюза и представителей работодателей совершенствует единую социальную политику отрасли, корпоративные социальные программы Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.
7.1.2. До 1 сентября 2012 года разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и учёта социальных расходов и с учетом мнения Профсоюза определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов.
7.1.3. Совместно с Профсоюзом определяет перечень организаций отрасли, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов на планируемый год.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Ежегодно в срок до 1 сентября совместно с профсоюзной организацией определяют приоритеты в рамках социальной политики организации, источники финансирования и объемы социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для организаций отрасли каждой социальной категории.
7.2.1.1. По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций.
7.2.1.2. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к коллективному договору.
7.2.2. Принимают меры по сохранению, развитию и использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социальной сферы, применяя в необходимых случаях новые виды хозяйствования, договорные отношения и другие аналогичные формы работы.
7.2.3. Осуществляют мероприятия по охране здоровья работников на основе годовых и перспективных комплексных программ "Здоровье", которые включают в коллективный договор в виде приложений.
7.2.4. Проводят учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического профилактического осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни, и с участием профсоюзной организации планируют оздоровительные мероприятия.
7.2.5. Организуют санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с корпоративной социальной программой организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха из расчета не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда.
В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зелёный мыс", "Колонтаево".
7.2.6. Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в соответствии с условиями корпоративной социальной программы поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров.
Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации.
7.2.7. Осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с корпоративной социальной программой пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства.
Реализация негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляется через уполномоченный пенсионный фонд.
7.2.8. Оказывают материальную помощь работникам и предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанным в соответствии с корпоративной социальной программой оказания помощи работникам.
7.2.9. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.
7.2.10. По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.
Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи) и работникам, имеющим детей-инвалидов, а также в других исключительных случаях предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха, утвержденной Госкорпорацией "Росатом".
7.2.11. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников организации.
Конкретные размеры, порядок расходования указанных средств и отчетность об их использовании устанавливаются коллективным договором.
7.2.12. Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое).
Конкретные размеры и порядок расходования средств на организацию питания устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации, разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации питания.
7.3. Профсоюз:
участвует в реализации и совершенствовании социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, подготовке смет социальных расходов, положений по корпоративным социальным программам, организует и проводит спортивные и культурные мероприятия, осуществляет мониторинг расходования средств социальной направленности в отрасли и в организациях.