Недействующий

Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального космического агентства (утратил силу с 09.07.2018 на основании приказа Госкорпорации "Роскосмос" от 07.06.2018 N 176)

II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу в Роскосмос и увольнения гражданских служащих с гражданской службы из Роскосмоса

6. На гражданскую службу в Роскосмос вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом N 79-ФЗ.

7. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Роскосмоса, с которым он должен быть ознакомлен. Факт ознакомления с приказом гражданский служащий должен подтвердить личной подписью, проставив дату ознакомления. В приказе Роскосмоса о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

До истечения срока испытания служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут:

по инициативе представителя нанимателя при признании этого гражданского служащего не выдержавшим испытание, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

по инициативе гражданского служащего, о чем он должен предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

8. На основании приказа Роскосмоса о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также руководителем Роскосмоса утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Роскосмос, должен быть ознакомлен с нормативными правовыми актами Роскосмоса, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты.

10. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.

11. На всех гражданских служащих Роскосмоса, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе государственной службы и кадров с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел государственной службы и кадров обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

13. Для формирования личного дела и оформления служебного удостоверения гражданином представляются четыре цветные фотографии на матовой бумаге размером 4х6 см без уголка и две размером 9x12 см, копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования и медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по установленной форме.

14. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и оформляются приказом Роскосмоса, который объявляется гражданину под роспись.

15. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

16. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.