34. Планы с установленными выплатами, разделяющие риски между различными предприятиями, находящимися под общим контролем, например, между материнским предприятием и его дочерним предприятием, не являются планами, совместно учрежденными несколькими работодателями.
34A. Предприятие, участвующее в таком плане, получает информацию о плане в целом, исходя из оценок на основании МСФО (IAS) 19 и с учетом предположений, применяемых к плану в целом. При наличии договора или заявленной политики отнесения чистой стоимости установленных выплат по плану в целом (с оценкой в соответствии с МСФО (IAS) 19) на отдельные предприятия группы предприятие признает сумму отнесенной таким образом чистой стоимости установленных выплат в своей отдельной финансовой отчетности. Если такого договора или такой политики нет, чистая стоимость установленных выплат признается в отдельной финансовой отчетности предприятия группы, которое официально является работодателем - спонсором плана. Остальные предприятия группы признают в своей отдельной финансовой отчетности затраты, равные их взносам, подлежащих уплате за период.
34B. Участие в таком плане является для каждого отдельного предприятия группы операцией между связанными сторонами. Следовательно, в своей отдельной финансовой отчетности предприятие раскрывает следующую информацию:
(a) О договоре или заявленной политике отнесения чистой стоимости установленных выплат или о том, что такой политики нет.
(b) О политике расчета взносов, которые должно уплатить предприятие.
(c) Всю информацию о плане в целом в соответствии с пунктами 120-121, если предприятие учитывает отнесение чистой стоимости установленных выплат в соответствии с пунктом 34А.
(d) Информацию о плане в целом, которую требуют раскрывать пункты 120A (b)-(e), (j), (n), (o), (q) и 121, если предприятие учитывает взнос, подлежащий уплате за период, в соответствии с пунктом 34А. Прочие требования к раскрытию информации, определенные пунктом 120А, не применяются.
35. [Удален]