Рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников"
1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.
5. В форме N 1-МВ указывается:
5.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
5.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
5.3. в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
5.4. в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
5.5. в графе 5 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
5.6. в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников (выделяется из графы 5);
5.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.8. в графе 8 - численность иностранных работников (выделяется из графы 7);
5.9. в графе 9 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.10. в графе 10 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
5.11. в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
5.12. в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
5.13. в графе 13 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
5.14. в графе 14 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
5.15. в графе 15 - численность иностранных работников (выделяется из графы 14);
5.16. в графе 16 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
5.17. в графе 17 - численность иностранных работников (выделяется из графы 16);
5.18. в графе 18 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
5.19. в графе 19 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 16);
5.20. в графе 20 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);
5.21. в графе 21 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
5.22. в графе 22 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);