Настоящий законопроект разработан в целях более детальной регламентации взаимоотношений работника и работодателя при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81. На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Данный пробел негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя и не способствует единообразию правоприменительной практики.
Законопроектом предусматривается установление месячного срока, в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Принятие законопроекта позволит защитить работника от негативных последствий аттестации по истечении одного календарного месяца со дня его уведомления о том, что аттестация не пройдена.