Положение о формировании федеральных кадровых резервов Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации
1. Федеральные кадровые резервы Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации (далее - федеральные кадровые резервы, федеральный кадровый резерв) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, а также на должности в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров.
2. Федеральные кадровые резервы входят в состав федерального резерва управленческих кадров.
3. Федеральные кадровые резервы формируются в целях своевременного и качественного комплектования должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, а также должностей в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров.
4. Работа с федеральными кадровыми резервами строится на следующих принципах:
а) соблюдение законодательства Российской Федерации;
б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, а также должностей в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров;
в) персональная ответственность Председателя Следственного комитета Российской Федерации за обоснованность вносимых предложений и создание условий для профессионального развития лиц, включенных в федеральные кадровые резервы;
г) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы.
5. Федеральные кадровые резервы формируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров на основании предложений Председателя Следственного комитета Российской Федерации.
6. Кадровое подразделение Следственного комитета Российской Федерации составляет списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы по форме согласно приложению.
7. Списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы представляются в установленном порядке в Администрацию Президента Российской Федерации ежегодно, до 1 декабря.
8. Отбор кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы производится, как правило, из числа сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, с их согласия, на основании изучения и оценки результатов оперативно-служебной деятельности этих сотрудников, их деловых и личностных качеств.
9. При отборе кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы учитываются:
а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;
б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;
в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для специального (воинского) звания по предполагаемой должности);
г) готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;
д) нравственные и деловые качества;
е) состояние здоровья.
10. Кандидаты на включение в федеральные кадровые резервы дают согласие на проведение в отношении их специальных проверочных мероприятий в порядке, определенном нормативными правовыми актами Следственного комитета Российской Федерации.
11. К сведениям о лице, предлагаемом к включению в федеральный кадровый резерв, относятся:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число, месяц и место рождения;
в) образование (какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по образованию, номер диплома об образовании);
г) замещаемая должность (дата назначения), специальное (воинское) звание;
д) наименование должности (должностей), на которую (которые) может быть назначено данное лицо.
12. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров организует работу по изучению кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы в соответствии с порядком, устанавливаемым руководством Администрации Президента Российской Федерации. По результатам этого изучения кандидаты могут быть не рекомендованы к включению в федеральные кадровые резервы, о чем Следственный комитет Российской Федерации информируется в установленном порядке Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров.
13. Персональный состав лиц, включенных в федеральные кадровые резервы (с указанием их предполагаемого назначения), ежегодно утверждается Руководителем Администрации Президента Российской Федерации по представлению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы.