Вопрос:     

ООО привлекло к работе в должности менеджера по внешнеэкономической деятельности иностранного гражданина, заключив с ним трудовой договор и получив все разрешительные документы на привлечение иностранного специалиста к работе. Сотрудник является гражданином Сербии. В трудовые функции сотрудника входит поиск, проведение переговоров и заключение контрактов с мировыми производителями специализированного оборудования, применяющегося в горно-обогатительной и металлургической отраслях. С этой целью сотрудник часто бывает в зарубежных командировках. В настоящий момент Общество рассматривает возможность определения места работы сотрудника за рубежом, в одном из городов Сербии. При этом Общество будет продолжать выплачивать сотруднику установленную трудовым договором заработную плату, а также компенсировать расходы, связанные с командированием сотрудника из места проживания в Сербии в другие страны. В обязанности сотрудника будет входить предоставление Обществу всех подтверждающих документов по расходам, понесенным им во время командировки. Для оплаты командировочных расходов Общество намерено открыть в банке специальный корпоративный карточный счет, установив лимит использования сотрудником денежных средств.

В этой связи Общество просит дать разъяснения по следующим вопросам:

1. Сотрудник, выполняя трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, вне места регистрации Общества, не является налоговым резидентом РФ. Будет ли в данном случае Общество налоговым агентом по удержанию из его заработной платы НДФЛ с последующим перечислением в бюджет РФ?

2. Обязано ли Общество по окончании налогового периода сдать по сотруднику в инспекцию по месту своей регистрации справку по форме 2-НДФЛ?

3. Или сотрудник сам должен продекларировать свои доходы и заплатить налог?

4. В какой стране сотрудник должен продекларировать свои доходы и уплатить налог, если такая обязанность возлагается на него, в РФ или стране проживания, т.е. Сербии?