Вопрос:

В процессе хозяйственной деятельности ЗАО возникла необходимость направить своего работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации для решения производственных задач, которые требуют длительного пребывания сотрудника (свыше 183 дней в течение 12 последующих месяцев) на территории иностранного государства. В связи с чем работник утратил статус налогового резидента Российской Федерации в целях исчисления налога на доходы физических лиц. В период командировки работник выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, за что ему выплачивается заработная плата при соблюдении требований ст.167 ТК РФ, то есть не менее гарантированного среднего заработка. Кроме того, работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

Согласно положениям ст.209 НК РФ объектом налогообложения для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, являются исключительно доходы, получаемые от источника в Российской Федерации.

В соответствии с пп.6 п.3 ст.208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в иностранном государстве относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Исходя из указанных норм налогового законодательства, можно сделать вывод, что, если работник имеет статус нерезидента Российской Федерации, выполняя трудовые обязанности на территории другого государства, согласно трудовому договору, то работодатель не должен производить удержание налога на доходы с физических лиц с суммы выплаченного работнику вознаграждения.

В целях правильного применения действующего законодательства и в соответствии с п.4 ст.208 НК РФ, просим разъяснить: