О целевых показателях эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериях оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, условиях премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (утратил силу с 02.06.2013 на основании совместного приказа Минздрава России и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2013 года N 179н/131н)

N пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1

Разработка и модернизация программно-информационных комплексов в соответствии с поручениями Минздравсоцразвития России в согласованные сроки и с полной функциональностью (100 процентов выполнения).

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Подготовка документации на разработанные и модернизированные комплексы в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России к разрабатываемым комплексам и требованиями ГОСТ (100 процентов выполнения).

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Отсутствие замечаний к процессу и результатам разработки программно-информационных комплексов со стороны заказчика.

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Выполнение регламентных работ
по сопровождению программного обеспечения в полном объеме и в установленные сроки.

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5

Соблюдение сроков исполнения заявок на устранение сбоев и вновь выявленных ошибок согласно утвержденного регламента (по письменным обращениям, обращениям на телефон горячей линии)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

6

Отсутствие замечаний к оказанию услуг по сопровождению программного обеспечения со стороны заказчика.

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

7

Выполнения плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видео-комплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

8

Выполнение заявок Заказчика за время, не превышающее допустимых значений в отчетном периоде 90 процентов.

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

9

Отсутствие замечаний к оказанию услуг по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видео-комплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

10

Отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию пользователей по работе с системным и программным обеспечением

5 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Третий квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)

1,5 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)

1,5 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма

Квартальная

8

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Годовая

9

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

3 балла

Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма

Первый квартал

10

Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

11

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения
Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации технического персонала

8 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Обеспеченность техническими кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания

7 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов