Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы (с изменениями на 3 августа 2011 года) (утратил силу с 02.07.2013 на основании приказа МЧС России от 22.04.2013 N 274)
VI. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
37. Сотрудникам за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение (далее в настоящем разделе - вознаграждение) в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных им на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.
_______________
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года N 33.
38. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
39. Вознаграждение сотрудникам по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может выплачиваться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
40. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.
Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.
41. При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются, в том числе, периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), период ухода за больным ребенком.
42. Начальник учреждения:
выплачивает добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх 3 окладов денежного содержания) в пределах средств, предусмотренных на выплату единовременного вознаграждения;
лишает сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.
43. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) выплачивается на основании приказа начальника учреждения, с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.
При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.
44. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего учреждения (подразделения).
45. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:
увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта;
уволенным со службы по основаниям, предусмотренным пунктами "и", "к", "л", "м", "о", "п" статьи 58 Положения о службе;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.