Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы (с изменениями на 3 августа 2011 года) (утратил силу с 02.07.2013 на основании приказа МЧС России от 22.04.2013 N 274)
V. Премии
28. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской Федерации, в следующих размерах:
_______________
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст.335; 2004, N 8, ст.663; 2006, N 3, ст.297; 2007, N 42, ст.5046) (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года N 33).
сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - 3 оклада денежного содержания в год;
сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МЧС России в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:
только отличные оценки, - 3 оклада денежного содержания в год;
только хорошие и отличные оценки, - 2 оклада денежного содержания в год;
удовлетворительные оценки, - 1 оклад денежного содержания в год.
29. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из окладов по этой штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала, из размеров окладов денежного содержания, установленных на 1-е число месяца, в котором производится выплата (далее - квартальная премия).
30. Начальник учреждения снижает размер квартальной премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, и лишает их квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.
31. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, в связи с увольнением со службы (поступлением на службу) квартальные премии исчисляются в этом квартале со дня присвоения сотруднику первого специального звания (зачисление в кадры ФПС) и по день увольнения со службы включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в соответствующем квартале.
32. При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе, периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении начальника, на излечении, на обучении, в отпусках, в том числе по уходу за больным ребенком.
33. Решение начальника учреждения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
34. Сотрудникам на основании приказа начальника учреждения в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
35. Квартальные премии и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий начальникам учреждений выплачиваются по решению начальника вышестоящего учреждения.
36. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам:
увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта;
уволенным со службы по основаниям, предусмотренными пунктами "и", "к", "л", "м", "о", "п" статьи 58 Положения о службе;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.