18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности сотрудника.
19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность сотрудника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к занимаемой должности, утвержденным Решением Комиссии Таможенного союза от 29 мая 2009 года N 52, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. В случае необходимости аттестуемые оцениваются по специально разработанным критериям оценки профессиональных, личностных и деловых качеств, тестов и опросных листов.
При этом должны учитываться результаты исполнения сотрудником должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение сотрудником ограничений, отсутствие нарушений, выполнение требований к служебному поведению, установленных в Секретариате, а при аттестации сотрудника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, - также организаторские способности.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.
22. По результатам аттестации сотрудника аттестационной комиссией принимается решение о том, что сотрудник Секретариата:
а) занимаемой должности соответствует;
б) занимаемой должности соответствует и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для участия в конкурсе на замещение вышестоящей вакантной должности в порядке должностного роста;
в) занимаемой должности соответствует при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности и переаттестации в установленный срок;
г) не соответствует занимаемой должности.
23. Результаты аттестации сообщаются аттестованным сотрудникам непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист сотрудника, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку и в случае несогласия с принятым решением имеет право занести свои доводы в аттестационный лист.
Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в его личном деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
24. Материалы аттестации сотрудников представляются Ответственному секретарю Комиссии Таможенного союза не позднее чем через семь дней после ее проведения.
25. В случае принятия аттестационной комиссией решений, указанных в подпунктах в)-г) пункта 22 настоящего Положения, в течение одного месяца после проведения аттестации Ответственным секретарем принимается решение:
а) направить сотрудника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
б) учесть рекомендацию аттестационной комиссии при принятии решения о заключении нового трудового договора;
в) предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность.
26. При отказе сотрудника от перевода на другую должность Ответственный секретарь Комиссии Таможенного союза вправе освободить сотрудника от замещаемой должности и уволить его в соответствии с трудовым законодательством страны пребывания Секретариата.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод сотрудника на другую должность либо увольнение его по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный срок не включается.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт
Комиссии Таможенного союза
www.tsouz.ru
по состоянию на 21.03.2011