ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 декабря 2010 года N 2744р

Об утверждении Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 февраля 2013 года на основании
распоряжения ОАО "РЖД" от 28 декабря 2012 года N 2738р
____________________________________________________________________

В целях эффективной организации обеспечения работников ОАО "РЖД" специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также осуществления контроля за их качеством:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2011 года прилагаемый Порядок обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты (далее - Порядок).

2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" довести указанный документ до сведения причастных работников.

3. Считать утратившим силу с 1 февраля 2011 года Положение о порядке обеспечения работников железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" и функциональных филиалов ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода, утвержденное ОАО "РЖД" 19 сентября 2006 года N ВП-8343.

Старший вице-президент ОАО "РЖД"
В.А.Гапанович

Порядок обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

1. Настоящий "Порядок обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

2. Порядок устанавливает требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

3. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обеспечивает приобретение и выдачу, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

5. В ОАО "РЖД" приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008 года N 582Н (далее - Нормы).

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

6. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

7. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, за их хранение и уход возлагается на работодателя (его представителя).

8. Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов в соответствии с рекомендациями Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.

10. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

11. Работник обязан правильно и своевременно применять СИЗ выданные ему в установленном порядке.

12. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к ответственности.

13. Работодатель обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ и особенностях их применения. При заключении трудового договора работодатель обеспечивает ознакомление работника с настоящим Порядком, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами.

14. В филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" на основании настоящего Порядка, должны быть разработаны локальные нормативные акты об обеспечении работников СИЗ и контроля за их качеством, учитывающие фактические организационные и производственные особенности.

II. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

15. Поставка СИЗ в структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД" производится централизованно и децентрализовано в установленном ОАО "РЖД" порядке.

16. Закупка СИЗ осуществляется путем проведения конкурсных процедур. Конкурсные документы должны содержать раздел с техническими требованиями к поставляемой продукции, позволяющими достоверно оценивать качество и защитные свойства СИЗ.

________________

В соответствии с внутренними документами ОАО "РЖД", регламентирующими организацию проведения конкурсных процедур.

К закупкам допускаются СИЗ, соответствующие техническим требованиям согласованным Управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля. В филиалах ОАО "РЖД" перечень закупаемых СИЗ согласовывается со службами (отделами, секторами) охраны труда и промышленной безопасности.

17. Предприятиями-изготовителями, или поставщиками СИЗ (далее -предприятия), допущенными к конкурсным процедурам, должны быть представлены образцы изделий, предлагаемых к поставкам.

Образец должен состоять из:

изделия, изготовленного в соответствии с технической документацией;

образцов тканей и материалов, применяемых для изготовления;

ярлыка с описанием основных физико-механических характеристик и материалов используемых для его изготовления.

Образцы продукции, отобранные к поставке (закупке), вместе с образцами тканей и материалов хранятся у организатора конкурсных процедур осуществляющего заключение договоров поставки СИЗ.

Образцы должны храниться в условиях, обеспечивающих сохранность их качества и исключающих возможность оспаривания подлинности образца.

18. В работе экспертной группы по оценке качества образцов СИЗ представленных для участия в конкурсной процедуре должны принимать участие:

при Росжелдорснабе - специалисты Росжелдорснаба, Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля, ОАО ВНИИЖТ и, при необходимости, других причастных организаций, представители Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (по согласованию);

при дирекциях материально-технического обеспечения - специалисты дирекции материально-технического обеспечения, службы (отдела, сектора) охраны труда и промышленной безопасности железной дороги, при необходимости, других филиалов ОАО "РЖД", представители комитета дорожной территориальной организации Профсоюза (Дорпрофсожа) (по согласованию);

в подразделениях материально-технического обеспечения филиалов ОАО "РЖД" - специалисты материально-технического обеспечения, службы (отдела) охраны труда (инженер по охране труда) и представители комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза на данной территории (по согласованию).

Результаты оценки качества образцов, представленных на конкурсную процедуру, оформляются соответствующим актом.

Предприятия, допущенные к поставкам определенных изделий, представляют образцы-эталоны поставляемых СИЗ в дирекции материально-технического обеспечения и главные материальные склады филиалов ОАО "РЖД" после предварительной заявки и оплаты изготовления образцов-эталонов.

19. Обеспечение работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" СИЗ производится на основе ежегодных заявок, составление которых осуществляется с учетом антропометрических данных, фактической численности работников по профессиям и должностям ее предполагаемого изменения в течение года, а также результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

20. В структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" заявка на поставку СИЗ составляется в соответствии с Нормами мастерами, бригадирами, начальниками цехов и смен с указанием роста и размера по форме, приведенной в приложении N 1.

Заявка подается работнику, назначенному ответственным за её составление, который корректирует её в зависимости от срока носки ранее выданных СИЗ.

Объединенная общая заявка визируется в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" - инженером по охране труда и представителем выборной первичной профсоюзной организации (по согласованию), подписывается руководителем структурного подразделения и экономистом.

21. Общая заявка в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" составляется по единой форме определенной в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (далее - ЕКАСУТР) с указанием наименования СИЗ, кодов сетевого классификатора материально-технических ресурсов (далее - СКМТР), нормативно-технической документации (ГОСТов, технических условий, технических описаний), моделей, типов, марки видов, размеров, ростов (отдельно для мужчин и женщин).

Вместе с общей заявкой составляется размерно-ростовочная спецификация (приложение N 2).

22. Сводная заявка по хозяйству (службе, дирекции, центру) железной дороги формируется лицом, ответственным за формирование заявок на поставку материально-технических ресурсов, визируется руководителем службы охраны труда и промышленной безопасности дороги и представителем комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза (Дорпрофсожем) и направляется в структурное подразделение железной дороги, на которое возложены функции по материально-техническому обеспечению.

Сводная заявка в других филиалах ОАО "РЖД" формируется лицом, ответственным за формирование заявок на поставку материально-технических ресурсов, визируется начальником отдела (службы, сектора) охраны труда (инженером по охране труда) и представителем комитета Дорожной территориальной организации Профсоюза на данной территории (по согласованию) и направляется в структурное подразделение, на которое возложены функции по материально-техническому обеспечению.

23. Структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД", на которые возложены функции по материально-техническому обеспечению, формируют ежегодную (с поквартальной разбивкой) сводную заявку на поставку специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, закупаемых централизованно и децентрализовано. Сводная заявка утверждается руководителем филиала ОАО "РЖД" и предоставляется в дирекции материально-технического обеспечения - структурные подразделения Росжелдорснаб.

24. Специалисты по охране труда структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" могут вносить в перечень СИЗ, поименованных в заявке изменения и уточнения по использованию новых видов СИЗ из числа рекомендованных к применению Управлением охраны труда, промышленной безопасностью и экологического контроля с учетом мнения профсоюзной организации.

25. Для обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в каждом структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" составляется перечень профессий, для которых необходима выдача указанных средств. Он формируется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемого сырья и материалов. Перечень согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем структурного подразделения филиала ОАО "РЖД".

26. Ведение учета и отчетности по материально-техническому обеспечению структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" СИЗ осуществляется по единым формам, утверждаемым ОАО "РЖД".

III. Порядок выдачи и применения СИЗ

27. При приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

28. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

29. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

30. Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные.

31. Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов установлены "до износа" и зависят от фактических условий труда на рабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте на изделие.

32. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящему Порядку (приложение N 3).

33. В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗ, заполняются специалистом по управлению персоналом.

Конкретный перечень СИЗ и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" с учетом Норм и условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.