8.1. Рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, Стороны настоящего Соглашения признают необходимость:
развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях;
постепенного перехода к построению экономических механизмов, предусматривающих оптимизацию социальных инвестиций и увеличение их отдачи за счет предоставления каждому Работнику возможности самостоятельного выбора наиболее необходимых ему социальных благ наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности.
Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Организаций, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами либо локальными нормативными актами в рамках финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения.
8.2. Для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых Работникам за счет средств Работодателя, Стороны договорились:
Организации предусматривают предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления:
8.2.1. Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км или оплату (компенсацию) проезда:
Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух);
детям (до достижения ими возраста 18 лет) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.
8.2.2. Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте:
Для мужчин | Для женщин |
от 5 до 10 лет | от 5 до 10 лет - |
один среднемесячный заработок | |
с10 до 20 лет | с 10 до 15 лет - |
два среднемесячных заработка | |
с 20 до 25 лет | с 15 до 20 лет - |
три среднемесячных заработка | |
с 25 до 30 лет | с 20 до 25 лет - |
четыре среднемесячных заработка | |
с 30 до 35 лет | с 25 до 30 лет - |
пять среднемесячных заработков | |
свыше 35 лет | свыше 30 лет - |
шесть среднемесячных заработков | |
Под стажем работы для выплаты данного вознаграждения понимается продолжительность трудовой деятельности в Организациях, указанных в пункте 2.3.1 настоящего Соглашения, включая суммарную продолжительность периодов работы:
в аппарате управления МПС СССР и МПС России;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР, МПС России;
в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза в МПС СССР, МПС России и Организациях;
периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и Организаций.
Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности.
По согласованию с Отраслевой комиссией, на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат.
8.2.3. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с принятым в Организации Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников.
8.2.4. Развитие системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
Выплату Работнику при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя или лицам, имеющим право на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, единовременного пособия с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в размере не менее 2300 руб.
8.2.5. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников.
8.3. Организации, исходя из финансово-экономического положения, включают в коллективный договор и определяют порядок и условия предоставления, в первую очередь, таких дополнительных социальных гарантий, как:
8.3.1. Обеспечение Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования.