6.1. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на:
улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;
результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;
использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций;
развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;
социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.
6.2. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации при необходимости обеспечивают реализацию следующих мер:
6.2.1. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза "Программы содействия занятости работников Организации".
6.2.2. Регулирование численности Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:
естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;
переподготовки кадров, обучения востребованным вторым (смежным) профессиям;
обеспечения временной занятости Работников;
применения режимов неполного рабочего времени;
перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
6.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель:
обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, с учетом требований статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а также реализует преимущественное право Работников на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора Организации;
своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения - не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении, о высвобождении Работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и соответствующий выборный орган первичной организации Профсоюза;
письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;
взаимодействует с территориальными органами государственной службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников.
6.4. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором Организации, трудовым договором, заключенным с Работником.
6.5. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней.
В зависимости от особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников.
6.6. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы. Условия предоставления и продолжительность этого времени согласовываются с Работодателем.