3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, в том числе после прекращения действия трудового договора, в течение всего срока действия режима коммерческой тайны;
3) - 4) утратили силу с 1 января 2008 года.
4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к разглашенной информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если разглашение такой информации последовало в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или лицом, прекратившим трудовые отношения с работодателем, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
по состоянию на 25.11.10 (Проект изменений в разделы I,
III, VI Гражданского кодекса РФ);
по состоянию на 15.12.10 (Проект изменений в раздел VII
Гражданского кодекса РФ, в раздел IV Гражданского кодекса РФ,
Проект изменений в Федеральный закон "О коммерческой тайне")