В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При определении размера оплаты труда за работу, не предусмотренную действующей у работодателя системой оплаты труда или не соответствующую его основной деятельности (например, благоустройство территории, ремонтные работы), работодатель может устанавливать размер оплаты труда, сопоставимый со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по соответствующим видам экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
Например, при организации общественных, временных работ для работников организации, основная деятельность которой не связана с благоустройством территории, ремонтными и наладочными работами, работодатель может установить размер оплаты труда для участников, работающих по совместительству, сопоставимый со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций жилищно-коммунальной сферы (вид экономической деятельности - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг) или организаций по ремонту оборудования, помещений.