5.34. Работодатель:
- с учетом Федеральной целевой программы "Повышение эффективности использования и развитие ресурсного потенциала рыбохозяйственного комплекса в 2009-2013 годах", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 606 разрабатывает потребность и осуществляет подготовку квалифицированных специалистов, плавсостава и рабочих кадров через отраслевые высшие и средние специальные ученые заведения;
- с целью сохранения рабочих мест и обеспечения полной загрузки создает производственные условия для глубокой переработки рыбного сырья, расширения дополнительных производственных мощностей аквакультуры и других производств;
- осуществляет работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников бюджетных организаций рыбного хозяйства с учетом их профессиональной квалификации. Создает условия для повышения квалификации или овладения второй профессией. Использует возможности трудоустройства в отрасли в других регионах страны и за рубежом, на общественных работах в системе рыбного хозяйства;
- осуществляет прием на работу иностранных граждан в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 30 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
а) 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
б) 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
в) 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
5.35. В интересах плавающего состава судов флота рыбной промышленности Российской Федерации решаются вопросы профессиональной подготовки и переподготовки плавсостава согласно требованиям международной Конвенции "О подготовке и дипломировании моряков и несении вахты" 1978 года с поправками 1995 года (Конвенция ПДНВ) и Кодекса по подготовке и дипломированию моряков и несению вахты 1995 года (Кодекс ПДНВ).
5.36. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор заключается как на неопределенный, так и на определенный (срочный трудовой договор) срок.
Условия заключения и расторжения трудового договора регулируются действующим законодательством.