3.4.1. Работодатель на основе действующего трудового законодательства и соответствующих отраслевых нормативных актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по улучшению условий труда и производственного быта.
3.4.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.4.3. В течение пятилетнего срока, установленного для проведения аттестации рабочих мест, Работодатель может осуществлять дополнительные инструментальные замеры концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
Периодичность замеров и ознакомления работников с результатами замеров определяется коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами.
Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
При наличии жалобы работника или данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.
3.4.4. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации обеспечивает на основании статьи 218 ТК РФ организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413, за счет средств организации и обучает членов совместного комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного органа по охране труда и других категорий профсоюзного актива на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст.217 ТК РФ).
3.4.5. Работодатель обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности обязательных медицинских осмотров (обследований) работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3.4.6. Профсоюзный контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется технической инспекцией труда профсоюза и уполномоченными (доверенными) лицами профсоюза по охране труда.
3.4.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск на рабочие места представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, участия в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
3.4.8. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию по расследованию в составе не менее трех человек. В состав комиссии приказом работодателя включаются представители работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и специалисты по охране труда в установленном порядке.
3.4.9. Требования уполномоченного (доверенного) лица профсоюза по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимаются работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению. Работодатель сообщает профкому о результатах рассмотрения и принятых мерах.
3.4.10. Уполномоченное (доверенное) лицо Профсоюза по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего Профсоюза включается в качестве независимого эксперта в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.
3.4.11. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам сертифицированная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обеспечивает их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию.
Если работодатель не имеет возможности выдать работнику два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки, то на время сдачи спецодежды и нахождения ее в ремонте, стирке, химчистке и ином виде обработки он должен выдать работнику новую либо использованную ранее, но годную в соответствии с требованиями "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н).
Использованная ранее спецодежда может выдаваться работникам, принятым в организацию по срочному трудовому договору.
3.4.12. Работодатель бесплатно обеспечивает работникам санитарно-бытовые условия на уровне не ниже установленных норм (индивидуальные шкафчики для спецодежды, душевые кабины, умывальники, санитарные узлы, помещения для личной гигиены женщин, устройства для сушки рук и волос).
3.4.13. Работникам выдается бесплатно по установленным типовым нормам или на условиях коллективного договора мыло, иные смывающие и обезвреживающие средства (статья 221 ТК РФ), по правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н.
3.4.14. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по нормам и условиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 45н.
3.4.15. Работодатель обеспечивает организацию и бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, в соответствии с правилами и рационами, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46н.
3.4.16. При производстве погрузочно-разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного работника в 8-часовую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не далее одного метра, не должен превышать 24 тонны. При увеличении расстояния переноса груза вручную эта норма нагрузки уменьшается согласно данным таблицы Приложения N 3.
3.4.17. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками (за исключением работников плавсостава судов морского флота) только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны работодателей.
3.4.18. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию несчастного случая.
При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками (статья 229.2 ТК РФ), включая технического инспектора труда профсоюза.
Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов, и не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.