Заработная плата и МРОТ, установленный в субъекте РФ

В нашей организации (МОУ) на данный момент сотрудник находится на должности уборщицы. Сейчас свободно место на должность дворника. Сотрудница изъявила желание занять данное вакантное место (не оставляя основного). По соглашению от 24.12.2008 N 26 минимальная заработная плата на территории Московской области с октября 2009 года составляет 6700 рублей. Как нам правильно распределить начисление заработной платы данной сотруднице? Проблема в том, что если сложить заработные платы по основному месту и совместительству, получается сумма, превышающая 6700 рублей. Как правильно поступить в данной ситуации?