1. Трудовым договором, заключенным между ООО (работодатель) и работником, предусмотрена обязанность работодателя помимо заработной платы "производить иные стимулирующие выплаты и компенсации, предусмотренные Положениями, утвержденными Работодателем".

Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников предусмотрены в том числе и следующие выплаты:

- материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год;

- в связи с юбилейными датами работников;

- за присвоение почетных званий, награждение почетными грамотами, объявление благодарности и т.п.;

- к праздничным дням 23 февраля, 8 марта, Дню работников нефтяной и  газовой промышленности;

- за присуждение призовых мест на смотрах-конкурсах, спартакиадах и т.п. (поощрение сотрудников за успехи в спорте также предусмотрено положением об организации спортивно-массовой работы).

Положением о социальном обеспечении работников (кроме перечисленных в ст. 270 НК РФ) предусмотрены в том числе и следующие выплаты: