Организационные мероприятия
5.15. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке работников и созданию новых рабочих мест.
5.16. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении работников из Организаций с представлением необходимых документов.
Если иное не предусмотрено соглашениями, предельными критериями массового увольнения работников по инициативе Работодателя считаются следующие:
- для Организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:
Списочная численность работников | 30 дней | 60 дней | 90 дней |
1-200 чел. | 30 чел. | 60 чел. | 120 чел. |
201-500 чел. | 40 чел. | 80 чел. | 160 чел. |
501-1000 чел. | 50 чел. | 100 чел. | 200 чел. |
- для Организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:
Списочная численность работников | 30 дней | 90 дней | 180 дней |
1001 и более | 5% | 10% | 15% |
Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам
5.17. Предоставление предполагаемому к увольнению работнику времени для поиска работы на условиях и в порядке, оговоренных в коллективных договорах, соглашениях.
5.18. Предоставление преимущественного права приема на работу в Организацию работникам, уволенным из Организации (при наличии вакансий с учетом их квалификации и компетенции).
5.19. Выплата увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.20. Выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах, соглашениях.
5.21. Предоставление работникам возможности в течение 2 лет после их увольнения из Организации пользоваться лечебными учреждениями Организаций, а их детям - детскими дошкольными учреждениями Организаций, а также на указанный период сохранение им очереди на получение жилья или улучшение жилищных условий.
5.22. При принятии Работодателем решения о прекращении в Организации производства работ с выводом их в аутсорсинг Стороны обязуются проводить предварительные совместные консультации Сторон с предполагаемым аутсорсером об уровне оплаты труда и социальных гарантиях работников.
5.23. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться дополнительные меры социальной защиты высвобождаемых работников.
Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе
5.24. В течение одного года из Организации в связи с сокращением численности или штата работников может быть уволен только один из супругов.
5.25. Помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, предпочтение в оставлении на работе отдается:
- лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста (ребенка-инвалида до 18 лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
- другим категориям, определяемым коллективными договорами, соглашениями.
Жилищная политика
5.26. Совместно с соответствующими органами Профсоюза Работодатели считают целесообразным разрабатывать и реализовывать программы улучшения жилищных условий работников Организаций.