1.1. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях (в дальнейшем - Организации) угольной промышленности (понятие "угольная промышленность" включает в себя:
- организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации;
- угольные компании;
- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ);
- средние технические (специальные) учебные заведения, готовящие кадры для угольной и сланцевой промышленности, угольного машиностроения и шахтного строительства), а также в иных организациях независимо от их организационно- правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами Соглашения (в дальнейшем - Стороны) являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (в дальнейшем - Профсоюз) и работодатели в лице их полномочных представителей (в дальнейшем - Работодатели).
1.3. Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.
1.4. Действие Соглашения распространяется на:
- работодателей, заключивших Соглашение;
- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
1.5. Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
1.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.