Раздел XII предыдущей редакции считается соответственно разделом XIV настоящей редакции.
- См. приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 февраля 2010 года N 26.
____________________________________________________________________
XIV. Основные мероприятия по противодействию коррупции
(Раздел в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 314. - См. предыдущую редакцию)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" основными направлениями деятельности Судебного департамента по повышению эффективности противодействия коррупции являются:
формирование среди государственных гражданских служащих Судебного департамента нетерпимости к коррупционному поведению;
проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Судебного департамента;
установление запрета при приеме на федеральную государственную гражданскую службу в систему Судебного департамента граждан, имеющих (имевших) судимость, уголовное преследование которых прекращено по нереабилитирующим основаниям, а также граждан, уволенных с государственной службы по дискредитирующим обстоятельствам;
установление в качестве основания для увольнения лица, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, или для применения в отношении него иных мер юридической ответственности непредставление либо представление им заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
внедрение в практику кадровой работы Судебного департамента правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении;
обеспечение соблюдения запретов и ограничений в соответствии с антикоррупционным законодательством;
обеспечение исполнения обязанности государственного гражданского служащего об уведомлении представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
обеспечение исключения личной заинтересованности (прямой или косвенной) государственного гражданского служащего, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного гражданского служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способной привести к конфликту интересов.