____________________________________________________________________
Раздел XI предыдущей редакции считается соответственно разделом XIII настоящей редакции.
Пункты 196-205.3 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 213-222.3 настоящей редакции.
- См. приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 февраля 2010 года N 26.
____________________________________________________________________
213. Правила служебного (трудового) распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Правила распорядка) разработаны на основании общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных законов от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 8 января 1998 года N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного департамента, укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени работниками Судебного департамента.
214. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами распорядка, является обязательным для всех работников Судебного департамента.
Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу (работу) в Судебный департамент, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами распорядка и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.
215. Генеральный директор Судебного департамента в целях организации служебного (трудового) распорядка имеет право:
215.1. Осуществлять руководство деятельностью Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента и принимать решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством.
215.2. Заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с работниками Судебного департамента, временно переводить работников Судебного департамента на дистанционную работу в исключительных случаях в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 25 января 2021 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
215.3. Поощрять работников Судебного департамента, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
215.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Судебного департамента и других работников, соблюдения Правил распорядка.
(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 314. - См. предыдущую редакцию)
215.5. Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
216. Генеральный директор Судебного департамента при организации служебного (трудового) распорядка обязан:
216.1. Производить назначение граждан на должности государственной гражданской службы и иные должности с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде.
216.2. Обеспечить ознакомление каждого вновь назначенного в Судебный департамент работника с настоящими Правилами распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими осуществление гражданскими служащими (работниками) Судебного департамента полномочий, определенных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, и их строгое выполнение.
(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 314. - См. предыдущую редакцию)
216.3. Рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности Судебного департамента и информировать работников о принятых мерах.
(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 314. - См. предыдущую редакцию)
216.4. Рационально организовывать труд гражданских служащих (работников), состоящих на государственной гражданской службе в Судебном департаменте (в трудовых отношениях с Судебным департаментом).
216.5. Обеспечить каждого работника рабочим местом, соответствующим условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями; при временном переводе работника на дистанционную работу в исключительных случаях обеспечить необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплатить дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возместить расходы, связанные с их использованием, а также возместить дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, при необходимости провести обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных Судебным департаментом.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 25 января 2021 года N 6. - См. предыдущую редакцию)
216.6. Создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять современные оргсредства и технологии, а также методы научной организации управленческого труда.
216.7. Обеспечить строгое соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, контроль за строгим соблюдением служебной (трудовой) дисциплины.
216.8. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.