Цели и задачи использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в настоящее время существенно расширены и не требуют разъяснений за исключением отдельных подпунктов.
По п.п.2. Результаты аттестации рабочих мест в целях "оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору" и далее по тексту могут использоваться после вступления в силу нормативного правового акта, утверждающего Порядок организации и проведения оценки профессионального риска повреждения здоровья.
По п.п.7. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются также в целях подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (с изменениями от 1 февраля 2005 года).
По п.п.8. Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2001 N 652 "Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разработана "Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 05.02.2002 N 11. Согласно этой методике, в частности, предоставление скидок зависит от уровня проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: если не менее 30% рабочих мест у страхователя прошли процедуру аттестации по условиям труда, рассчитывается размер скидки, который в зависимости от показателей деятельности страхователя за предшествующий календарный год может достигать 40%.
По п.п.11. Вопрос о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг касается только тех случаев, когда состояние этих объектов, оцененное при аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности в соответствии с п.26 Порядка, не соответствующее требованиям безопасности труда и представляет угрозу здоровью и жизни работников.
По п.п.13. В целях обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников работодателем в соответствии с ТК РФ (ст.223) должны оборудоваться санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (нормы для оборудования данных помещений приведены в СНиП 2.09.04.87* "Административные и бытовые здания"); устанавливаться аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
По п.п.14. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности, в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162; Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163; Нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 07.04.99 N 7; Нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Совмина - Правительства РФ от 06.02.93 N 105; Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, и др.
По п.17 Документы, направляемые работодателем согласно п.46 настоящего Порядка в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, могут использоваться для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне.
Создание банка данных существующих условий труда на уровне субъекта Российской Федерации определяется нормативным актом субъекта Российской Федерации с учетом требований российского законодательства.
По п.п.18 предусматривается осуществление мероприятий надзорного характера за приведением рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами.