Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выпол- |
Выполнение планов научно-исследовательских работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Рослесхозом тематикой исследований | колич. | |||
Степень использования прикладных научных исследований при разработке и обосновании нормативных документов Рослесхоза | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы) | |||
Отсутствие/наличие рекламаций заказчиков по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий | колич. | X | X | |
Наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ | колич. | X | X | |
Проведение методических совещаний/семинаров | колич. | |||
Количество публикаций в СМИ | колич. | |||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн.руб. | X | X | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
- охраны труда | количество случаев | X | X | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.