Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выпол- |
Своевременное и качественное размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в установленной сфере деятельности | (излагается в произвольной форме) | |||
Организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг | (излагается в произвольной форме) | |||
Количество выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | количество проверок | |||
Результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы по результатам проверок) | |||
Количество представленных в отчетном периоде в Рослесхоз аналитических материалов | колич. | |||
Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программно-технологических комплексов по заданию Рослесхоза | ||||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн.руб. | X | X | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
- охраны труда | количество случаев | X | X | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.