3. На премирование гражданских служащих в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного гражданского служащего. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению директора ФМС России, производится дополнительное премирование гражданских служащих по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
4. Представление к премированию и выплата премии гражданским служащим производится ежемесячно за фактически отработанное время в текущем месяце в пределах установленного фонда оплаты труда на премирование в следующем размере: с января по август месяц включительно - 15%, с сентября по декабрь - 20% от оклада денежного содержания гражданского служащего.
5. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, ежеквартально определяет размер экономии средств фонда оплаты труда для дополнительного премирования гражданских служащих.
6. Выделяемые на премирование средства распределяются на:
а) премирование руководящего состава ФМС России, включая первого заместителя и заместителей директора ФМС России, помощников и советников директора ФМС России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по центральному аппарату ФМС России;
б) премирование гражданских служащих центрального аппарата ФМС России. Расчет размера премиального фонда каждого структурного подразделения центрального аппарата ФМС России осуществляется пропорционально фактической численности и окладов денежного содержания с учетом сложившейся по центральному аппарату ФМС России средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.
7. Дополнительное премирование производится в виде выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу гражданским служащим в порядке, установленном разделом III настоящего Положения, а также премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению директора ФМС России.
8. Подготовка проектов приказов ФМС России о премировании осуществляется в следующем порядке.
8.1. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, информирует директора ФМС России о размере премиального фонда, направленного на:
а) премирование руководящего состава ФМС России;
б) премирование гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России.
8.2. Конкретные размеры премий первому заместителю и заместителям директора ФМС России, помощникам и советникам директора ФМС России, начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России устанавливает директор ФМС России на основании оценки их деятельности.
8.3. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, доводит до начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России размер выделенного премиального фонда для распределения его между гражданскими служащими этих подразделений.
Размеры премий гражданским служащим устанавливает начальник структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, в пределах утвержденной к выплате суммы премии, с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.
8.4. Списки гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России с указанием размера премии по каждому гражданскому служащему представляются в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения письма от структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, осуществляющего финансовое обеспечение деятельности, для подготовки проекта соответствующего приказа ФМС России.
9. Основными критериями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.
10. Кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от структурных подразделений центрального аппарата ФМС России о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа ФМС России о премировании и представляет его на подпись директору ФМС России.
11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности, решается начальником структурного подразделения центрального аппарата ФМС России по согласованию с курирующим заместителем директора ФМС России.