Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации (с изменениями на 20 февраля 2014 года) (утратил силу с 18.05.2015 на основании приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 23н)

     

II. Права и обязанности Работодателя

3. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Работодатель обязуется:

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, по должности (профессии, специальности), указанной в пункте 2 настоящего трудового договора;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать Работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, медицинским пунктом и помещениями для отдыха);

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;

оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом Работника или предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами;

оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст.2207) в случае гибели имущества Работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном Работодатель обязан возместить Работнику причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу Работника, виновного в происшествии с судном;

возместить Работнику потерю заработка, вызванного утратой или затоплением судна в размере, установленном коллективным договором или настоящим трудовым договором;

в соответствии со статьей 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации организовать надлежащую и быструю репатриацию Работника в случаях:

истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

расторжения трудового договора по инициативе Работодателя или Работника по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;

кораблекрушения;

заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении Работника, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо настоящим трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;

направления судна без согласия Работника в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;

истечения определенного коллективным договором максимального срока Работника на борту судна;

Репатриация Работника осуществляется в