4.1. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников;
обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством;
осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Фонда;
выплачивать заработную плату работникам Фонда не реже чем каждые полмесяца: 5 и 20 числа;
обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников;
организовывать медицинское обслуживание работников центрального аппарата Фонда;
организовывать питание работников центрального аппарата Фонда;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Фонда и трудовым договором.
4.3.* Работодатель имеет право:
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
расторгнуть договор с Работником в соответствии с трудовым законодательством в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
расторгнуть договор в случае отказа Работника в прохождении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
направить Работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности Работника.