N | Наименование целевого показателя | Критерий | Оценка в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Основная деятельность учреждения | ||
1.1 | Результаты выполнения государственного задания | Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам, либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установленного объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным | 30 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 января 2013 года приказом Минпромторга России от 12 сентября 2012 года N 1286. - См. предыдущую редакцию) | |||
1.2 | Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга России | Сроки и качество предоставления информации | 10 |
1.3 | Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг | Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам | 10 |
2 | Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | ||
2.1 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | Равномерность расходов в отчетном периоде | 10 |
2.2 | Отсутствие несоответствия расчетно-платежных документов, представленных в органы Федерального казначейства, требованиям бюджетного законодательства | Качество представления документов | 5 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 января 2013 года приказом Минпромторга России от 12 сентября 2012 года N 1286. - См. предыдущую редакцию) | |||
2.3 | Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетности | Сроки и качество представления документов | 5 |
2.4 | Отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности | Отсутствие замечаний | 10 |
3 | Работа с кадрами | ||
3.1 | Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и управление персоналом | Отсутствие существенных нарушений положения | 10 |
3.2 | Укомплектованность учреждения основным персоналом | Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% | 10 |
Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
Департаменты осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям за отчетный период от базового размера премии, а также расчеты размеров премий руководителям.
9. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент бюджетной политики и финансов представляет в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине в соответствии с подпунктами 2.1-2.3 пункта 2 таблицы.
10. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом и Департаментом бюджетной политики и финансов (не позднее 5 декабря за IV квартал).
Выплаты премий руководителям учреждений осуществляются на основании приказов Министерства после доведения до учреждений в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"