(Наименование в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
12. Изучение кандидатов для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы осуществляется в два этапа:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
предварительное изучение;
изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования.
13. Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы организуется руководителем структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции о порядке применения Положения.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
Кандидат, самостоятельно обратившийся по вопросу приема на службу (работу), направляется для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения организации МЧС России, в котором возможно его использование.
Кандидат подает заявление (приложение N 1 к Инструкции), заполняет анкету (приложение N 2 к Инструкции), пишет автобиографию (приложение N 3 к Инструкции).
Руководитель структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу (работу), разъясняет характер предстоящей работы.
В процессе предварительного изучения кандидата при необходимости проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей работы, условия службы (работы) в организации МЧС России в целом и в конкретном структурном подразделении. Они наряду с кандидатом информируются о гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников (работников) федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
14. В случае принятия по итогам беседы, указанной в пункте 13 настоящей Инструкции, решения о продолжении предварительного изучения кандидата ему предлагается представить в кадровую службу организации МЧС России:
паспорт;
трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также для принимаемых на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Кандидатом могут быть представлены письменные рекомендации о возможности его службы (работы) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, характеристика с последнего места работы и иные характеризующие его документы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
Проверка представленных кандидатом документов организуется кадровой службой в установленном порядке.
15. Результаты предварительного изучения кандидата (за исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе I заключения о приеме на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение N 4 к Инструкции). В ней отражается:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 января 2013 года приказом МЧС России от 6 декабря 2012 года N 741. - См. предыдущую редакцию)
каким образом выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован конкретным сотрудником (работником) организации МЧС России; подобран в результате поиска или иным образом);
кто и когда проводил разъяснительное собеседование;
как и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;
какие профессионально значимые деловые качества выявлены при изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;
какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;