ОАО просит предоставить разъяснения:

1. Должностной оклад работника составляет 2100 рублей, кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада. В октябре сотрудник лишен премии на 100%. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 рублей. Имеет ли право организация включить в состав расходов на оплату труда при налогообложении прибыли сумму доплаты до МРОТ?

2. Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше, чем размер МРОТ в регионе?