3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам административного, инженерно-технического и вспомогательного персонала, участвующим в управлении и проведении предусмотренных проектами, заданиями, договорами, грантами и других, соответствующих уставу учреждения работ, устанавливаются в целях повышения их вклада в организацию и проведение исследований, содержание и развитие его материально-технической базы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения Российской академии наук в конкретном размере на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период и за высокие достижения в производственной деятельности.
3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное выполнение работником должностных обязанностей;
инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда;
организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ.
3.4. Надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам учреждений Российской академии наук:
за участие в выполнении особо важных исследований по государственным программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований государственных академий наук, в том числе работам, обеспечивающим содержание и развитие необходимой для их выполнения материально-технической базы учреждения;
за выполнение дополнительного объема работ, связанных с обеспечением исследований по хозяйственным договорам (соглашениям, контрактам), грантам российских и международных фондов на проведение исследований, разработок и др. работ, предусмотренных уставом учреждения;
за высокую квалификацию и качество выполнения производственных заданий.
Другие виды надбавок устанавливаются по основаниям и в размерах, определяемых администрацией учреждения, по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.
3.5. Выплата надбавок, указанных в пункте 3.4, осуществляется за счет и в пределах планового фонда заработной платы учреждения и средств, предусматриваемых на эти цели сметами на выполнение заданий, договоров (соглашений, контрактов), грантов и др.
3.6. Работникам научных организаций Российской академии наук выплачиваются премии:
за успешное выполнение планов НИР и других работ исследовательского, административного и производственного характера за определенный срок (квартал, год);
за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности;
по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды и др.).
3.6.1. Премии работникам, состоящим в штате научных подразделений учреждения, устанавливаются руководством учреждения по представлению руководителей соответствующих программ (заданий) и руководителей подразделений.
Размер премии определяется исходя из участия работника в выполнении указанных работ.
3.6.2. Премирование работников, выполняющих общие функции по содержанию материально-технической базы и выполнение других задач учреждения, осуществляется в соответствии с отдельным положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.
В положении должны быть определены количественные характеристики работы соответствующих структур (безаварийность, экономия расходов на коммунальные услуги, контроль за работой подрядчиков по ремонтным работам и т.п.).
3.6.3. Премирование сотрудников рабочих специальностей производится по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
При этом суммарный объем премиальных выплат этой категории работников в учреждении определяется при разработке сметы учреждения и, как правило, не может составлять менее 100 процентов к сумме должностных окладов данной категории работников по штатному расписанию учреждения.
Конкретные размеры премий работникам устанавливаются руководителем учреждения по представлению руководителя подразделения в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения и предельными размерами не ограничиваются.
3.6.4. Премии руководителям и работникам административно-управленческого персонала устанавливаются руководителем учреждения по результатам работы за определенный срок (месяц, квартал, год) по выполнению плановых заданий, установленных Программой фундаментальных научных исследований государственных академий наук, другими федеральными программами РФ, заданиями федеральных органов исполнительной власти и Президиума РАН, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.