5.1. Центр возглавляет директор. Директор, его заместитель, главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности Госкомтрудом СССР по представлению Государственного комитета союзной республики по труду.
Директор определяет функции работников Центра в соответствии с действующим законодательством СССР и союзной республики, настоящим Временным положением.
Директор организует всю работу Центра при активном участии общественных организаций и трудового коллектива в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями и организациями и несет полную ответственность за деятельность Центра.
Для рассмотрения основных вопросов профориентационной, методической и координационной деятельности Центра при директоре в качестве совещательного органа создается методический совет, формируемый из высококвалифицированных специалистов Центра и других организаций или их структурных подразделений, работающих в области профориентации, а также представителей общественных организаций. Состав совета утверждается директором Центра.
5.2. Директор Центра в соответствии с предоставленными ему действующим законодательством правами:
без доверенности действует от имени Центра и представляет его во всех организациях и учреждениях;
в пределах своей компетенции издает приказы Центра;
выдает доверенности (в том числе - с правом передоверия);
открывает в учреждениях Госбанка СССР счета Центра;
утверждает текущие планы работы Центра и его подразделений;
на основе типовых разработок и опыта работы определяет порядок управления структурными подразделениями Центра и утверждает положения о них, а также должностные инструкции сотрудников, принимает решения по результатам аттестации специалистов Центра, организует работу по повышению квалификации его сотрудников;
применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра;
изменяет и утверждает должностные оклады руководителям и сотрудникам Центра в установленном порядке;
осуществляет мероприятия по наиболее эффективному использованию установленных систем оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы Центра.
5.3. Директор Центра обязан:
постоянно совершенствовать организацию труда, повышать профессиональный уровень работников Центра, добиваться неуклонного повышения качества и эффективности выполняемых работ, оперативного и широкого внедрения их в деятельность координируемых организаций;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда и техники безопасности;
создавать условия для эффективной работы сотрудников, обеспечивать соблюдение должностных обязанностей, профессиональной этики профконсультантов и других специалистов;
представлять соответствующим органам по утвержденным формам и в установленные сроки отчеты по всем видам деятельности Центра.
5.4. Директор Центра несет ответственность за: эффективное участие Центра в работе, проводимой в регионе по осуществлению реформы общеобразовательной и профессиональной школы, совершенствованию подготовки квалифицированных кадров, рациональному формированию, распределению и использованию трудовых ресурсов, комплектованию средних профессионально-технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, обеспечению предприятий и организаций рабочей силой, перераспределение высвобождаемых работников;
результаты проводимого в стране эксперимента по территориальной организации профориентационной деятельности на базе специализированной службы - территориального Центра профессиональной ориентации молодежи;
осуществление единой государственной политики в области профориентации на территории, обслуживаемой Центром; выполнение координационных функций Центра и обоснованность предложений по совершенствованию системы профессиональной ориентации молодежи;
своевременную апробацию и экспертизу методических и нормативных материалов по профессиональной ориентации, их доработку с учетом специфических условий региона, внедрение в практику, эффективное использование в комплексе с профдиагностическими и другими техническими средствами;
участие в обеспечении координируемых организаций нормативными и методическими материалами по профессиональной ориентации;
правильный подбор, расстановку и воспитание кадров Центра;
сохранность материальных ценностей Центра.
6. Центр располагает материально-технической базой и финансовыми средствами, обеспечивающими:
проведение психофизиологических обследований с использованием современных методов, профдиагностического оборудования и вычислительной техники;