7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера (абзац в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2011 года приказом ФССП России от 17 августа 2011 года N 360, - см. предыдущую редакцию):
(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 октября 2012 года приказом ФССП России от 1 августа 2012 года N 336. - См. предыдущую редакцию)
доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время.
7.2. Размер доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
7.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет 20% части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.