2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 3299 руб. |
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 4419 руб. |
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5831 руб. |
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 8477 руб. |
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2011 года приказом ФССП России от 17 августа 2011 года N 360. - См. предыдущую редакцию)
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ:
главная медицинская сестра | 10163 руб. |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2011 года приказом ФССП России от 17 августа 2011 года N 360. - См. предыдущую редакцию)
2.3. Медицинским работникам учреждения может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:
должности, отнесенные к ПКГ | |
1 квалификационного уровня | 2,00 |
должности, отнесенные к ПКГ | |
1 квалификационного уровня | 2,10 |
2 квалификационного уровня | 2,15 |
3 квалификационного уровня | 2,20 |
4 квалификационного уровня | 2,25 |
5 квалификационного уровня | 2,30 |
должности, отнесенные к ПКГ | |
1 квалификационного уровня | 2,15 |
2 квалификационного уровня | 2,20 |
3 квалификационного уровня | 2,25 |
4 квалификационного уровня | 2,30 |
должности, отнесенные к ПКГ | |
1 квалификационного уровня | 2,20 |
2 квалификационного уровня | 2,25 |
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
стаж работы | коэффициент | |||
от 3 до 8 лет | 0,10 | |||
от 8 до 13 лет | 0,15 | |||
от 13 до 18 лет | 0,20 | |||
от 18 до 25 лет | 0,25 | |||
от 25 лет | 0,30 | |||
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.