21. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании аттестационной комиссии аттестуемых:
руководителей (начальников) структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, гражданских служащих представительств ФМС России за рубежом, руководителей территориальных органов ФМС России и их заместителей представляет руководителю (начальник) структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 ноября 2011 года приказом ФМС России от 10 октября 2011 года N 387; в редакции, введенной в действие с 9 июля 2013 года приказом ФМС России от 25 апреля 2013 года N 223. - См. предыдущую редакцию)
других гражданских служащих ФМС России представляют соответствующие руководители (начальники) структурных подразделений центрального аппарата ФМС России.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 июля 2013 года приказом ФМС России от 25 апреля 2013 года N 223. - См. предыдущую редакцию)
22. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя.
23. С целью объективного проведения аттестации после рассмотрения предоставленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
25. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением центрального аппарата ФМС России, представительством ФМС России за рубежом, территориальным органом ФМС России и перед ФМС России в целом;
сложности выполняемой им работы;
результативности и эффективности выполняемой работы;
наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
26. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
(Абзац дополнительно включен с 9 июля 2013 года приказом ФМС России от 25 апреля 2013 года N 223)
____________________________________________________________________
Абзацы второй - четвертый предыдущей редакции с 9 июля 2013 года считаются соответственно абзацами третьим - пятым настоящей редакции - приказ ФМС России от 25 апреля 2013 года N 223.
____________________________________________________________________
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
27. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;