9.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным. Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза (без учета бесплатной нормы перевозчика) багажа, оплачивается также проезд и провоз багажа неработающим членам его семьи, находящихся на его иждивении, независимо от времени использования отпуска в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.2. Работникам переезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта.
9.3. Работникам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.
9.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более, чем за два года.
При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
9.5. Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации:
- обеспечивает работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря, укрепляет их материальную базу;
- оказывает помощь учреждениям здравоохранения на водном транспорте медицинским и фельдшерским пунктам.
9.6. Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:
- родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых коллективным договором (соглашением); семьям, имеющим двух и более детей, детей-инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением);
- женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
9.7. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
бракосочетанием;
рождением ребенка;
похоронами близкого родственника.
9.8. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации им сохраняется средний заработок.
9.9. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением).
9.10. Молодым специалистам и работникам отдельных категорий при найме жилых помещений частично возмещаются расходы по нормам, определяемым коллективным договором (соглашением).
9.11. Условиями коллективного договора (соглашения) устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организации на оздоровление в период отпуска.
9.12. Работникам организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях коллективного договора (соглашения).
9.13. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.
9.14. Обеспечивается за счет организации транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника либо представителям семьи возмещаются связанные с этим расходы.
9.15. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться за счет средств организации дополнительные пенсионные льготы, предусмотренные коллективным договором (соглашением).
9.16. Сверх обязательного по закону медицинского страхования работников работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением).