4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников сферы образования), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858), с учетом изменений внесенных приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 года, регистрационный N 13140):
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 5205 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 5650 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6250 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 7215 | рублей |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года приказом Росморречфлота от 29 августа 2013 года N 61. - См. предыдущую редакцию)
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы образования), повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3-4.6 настоящего раздела Примерного положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы образования), предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов:
главный | 0,14 |
ведущий | 0,10 |
I категория | 0,08 |
II категория | 0,05 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащих (за исключением должностей работников сферы образования), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащих (за исключением должностей работников сферы образования), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы образования), рекомендуемые размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.