3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 22 мая 2008 года, регистрационный N 11731), с учетом изменений внесенных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 года N 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 года, регистрационный N 23068):
должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 5205 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 5650 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников | 6250 | рублей |
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 7215 | рублей |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года приказом Росморречфлота от 29 августа 2013 года N 61. - См. предыдущую редакцию)
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам образования повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего раздела Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:
ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 0,05 |
2 квалификационный уровень | 0,07 |
ПКГ педагогических работников | |
1 квалификационный уровень | 0,07 |
2 квалификационный уровень | 0,2 |
3 квалификационный уровень | 0,4 |
4 квалификационный уровень | 0,5 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
1 квалификационный уровень | 0,07 |
2 квалификационный уровень | 0,1 |
3 квалификационный уровень | 0,25 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику образования учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам образования учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам образования в размерах согласно приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.