Об утверждении примерных показателей стимулирования работников государственных научных учреждений, подведомственных Рособразованию, за количество, интенсивность и качество труда (утратил силу на основании приказа Минобрнауки России от 12.10.2010 N 1011)

N
п/п

Выплаты стимулирующего
характера

Примерные показатели

1.

За интенсивность и высокие результаты работы

- участие в выполнение федеральных целевых и ведомственных программ;

- количество инициированных работником исследований;

- количество лицензий на право использования изобретений;

- количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с участием  работника;

- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;

- количество патентов по результатам научной  и научно-технической деятельности;

- количество публикаций в печати научных и  (или) научно-
технических результатов;

- коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов деятельности работника;

- количество изданных монографий;

- участие в международном научном и научно-
техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);

- количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках;

- научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению НИРС, дипломных работ и проектов;

- инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;

- участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности;

- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

2.

За качество выполняемых работ

- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов на научно-исследовательские работы учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества;

- отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий;

- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

- соблюдение сроков и качество выполнения НИР;

- наличие положительных отзывов о результатах НИР