2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 года N 10222):
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Минимальный оклад (рублей) |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" (смотритель музейный, контролер билетов): | 2300 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (аккомпаниатор, организатор экскурсий) | 2670 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (концертмейстер, библиотекарь, методист, хранитель фондов) | 4125 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (главный хранитель фондов, заведующий отделом музея) | 4485 |
2.1.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 года N 12001):
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Минимальный оклад (рублей) |
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 2670 |
2 квалификационный уровень | 3225 |
3 квалификационный уровень | 3530 |
4 квалификационный уровень | 3820 |
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня: | |
1 квалификационный уровень | 4125 |
2 квалификационный уровень | 4485 |
3 квалификационный уровень | 4785 |
4 квалификационный уровень | 5170 |
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений: | |
1 квалификационный уровень | 6360 |
2 квалификационный уровень | 7630 |
3 квалификационный уровень | 8390 |
4 квалификационный уровень | 9230 |
5 квалификационный уровень | 10150 |
2.1.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Минимальный оклад (рублей) |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 2300 |
2 квалификационный уровень | 2420 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
1 квалификационный уровень | 2670 |
2 квалификационный уровень | 3225 |
3 квалификационный уровень | 3530 |
4 квалификационный уровень | 3820 |
5 квалификационный уровень | 4125 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
1 квалификационный уровень | 4485 |
2 квалификационный уровень | 4785 |
3 квалификационный уровень | 5170 |
4 квалификационный уровень | 5580 |
5 квалификационный уровень | 6030 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 6360 |
2 квалификационный уровень | 7630 |
3 квалификационный уровень | 8390 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, работников культуры, научных работников, специалистов, служащих учреждения, повышающих коэффициентов к окладам:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу учреждения, структурному подразделению учреждения;
- надбавки за ученую степень.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.5-2.1.7 настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности руководителей, работников культуры, научных работников, специалистов, служащих учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу или структурному подразделению устанавливается всем работникам учреждения, филиала, структурного подразделения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалов и структурных подразделений, расположенных в г.Москве, Московской области, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской области - 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.