Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 года N 12001):

2.1.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, занятых в структурных подразделениях федеральных бюджетных учреждений науки, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников федеральных бюджетных учреждений науки может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, научных работников, специалистов, служащих учреждения, повышающих коэффициентов к окладам:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу учреждения и структурному подразделению учреждения;

- надбавки за ученую степень.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.4-2.1.6 настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности руководителей, научных работников, специалистов, служащих учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу или структурному подразделению устанавливается всем работникам учреждения, филиала, структурного подразделения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалов и структурных подразделений, расположенных в г.Москве, Московской области, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской области - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.1.6. Работникам учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.1.7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения: