62. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, должностному окладу (далее - надбавка), в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности":
Воинские части | Размер надбавки |
В воинских частях, отнесенных к особо режимным и особо важным объектам, а также в воинских частях согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке. | 75 |
В управлениях соединений, а также в воинских частях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему равное и выше. | 65 |
В остальных воинских частях, организациях и отдельных органах Министерства обороны. | 50 |
(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888, - см. предыдущую редакцию) | |
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно":
Воинские части | Размер надбавки |
В воинских частях, отнесенных к особо режимным и особо важным объектам, а также в воинских частях согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке | 50 |
В управлениях соединений, а также в воинских частях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему равное и выше. | 40 |
В остальных воинских частях, организациях и отдельных органах Министерства обороны. | 30 |
(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888, - см. предыдущую редакцию) | |
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
15 процентов - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
10 процентов - при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
63. Гражданскому персоналу - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.
64. Гражданскому персоналу, принятому на работу на штатные должности в шифровальные органы, либо осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников соответствующих центральных шифровальных органов выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи в следующих размерах:
Общий стаж шифровальной работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) в сетях шифровальной связи | |
1-го класса | 2-го класса | |
до 3 лет | 15 | 5 |
от 3 до 6 лет | 20 | 10 |
от 6 лет и выше | 30 | 20 |
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки включается время работы с шифрами в шифровальных органах и их структурных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации, организаций государственной власти субъектов Российской Федерации, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.
65. Вышеуказанные и иные выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года, - см. предыдущую редакцию).