56. Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.
Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
57. Водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов, при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов, а водителям на автомобилях с прицепами - 20 процентов тарифной ставки.
Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей, за квалификацию выплачивается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д", или "Д" и "Е" - 10 процентов;
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов.
Водителям, выполняющим специальные задачи при автотранспортном обеспечении членов Коллегии Министерства обороны Российской Федерации устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов тарифной ставки.
Список водителей, привлекаемых к выполнению специальных задач, утверждается начальником Аппарата Министра обороны Российского Федерации по согласованию с заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.
58. Гражданскому персоналу воинских частей за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:
рабочим и специалистам хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографических и печатных цехах и на участках - 50 процентов тарифной ставки;
гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
59. Членам экипажей судов обеспечения (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации (без выполнения основной работы) устанавливается компенсационная выплата из расчета 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час дежурства (абзац в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года, - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888. - См. предыдущую редакцию.
60. Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата до 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.
61. Членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата:
при численности экипажа от 5 до 20 человек - до 20 процентов должностного оклада;
при численности экипажа от 21 до 40 человек - до 35 процентов должностного оклада;
при численности экипажа более 40 человек - до 50 процентов должностного оклада.