2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в следующих размерах:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1600 рублей; |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1660 рублей; |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1740 рублей; |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1820 рублей; |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2030 рублей; |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2250 рублей; |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2470 рублей; |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 рублей. |
2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим применяются персональные повышающие коэффициенты к окладам.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,7 оклада.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата Роснедвижимости, руководителями территориальных органов Роснедвижимости - в отношении работников территориальных органов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Пункты 2.1 и 2.2 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.