Действующий

Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы (с изменениями на 18 декабря 2023 года)

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 года N 624
(В редакции, введенной в действие
 с 28 марта 2015 года
 приказом ФСИН России
 от 5 марта 2015 года N 134
. -
См. предыдущую редакцию)

     

Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров



1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно - "руководители", "учреждения", "организации", "гражданский персонал").

2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.

3. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" с учетом общей штатной численности учреждения (организации):

Общая штатная численность (единиц)

Коэффициент кратности

До 50

2,0

51-100

2,2

101-200

2,3

201-350

2,4

351-500

2,5

501-750

2,6

751-1000

2,7

Свыше 1000

2,8

4. Должностной оклад руководителя медицинской организации.

4.1. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)

Коэффициент кратности

До 150

2,2

151-350

2,3

351-550

2,4

551-800

2,5

Свыше 800

2,6

4.2. Должностной оклад руководителя санатория устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом штатного числа коек организации:

Штатное число коек

Коэффициент кратности

До 200

2,1

201-400

2,2

401-600

2,3

Свыше 600

2,5

4.3. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных подпунктами 4.1, 4.2) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)

Коэффициент кратности

До 150

2,0

Свыше 150

2,1

5. Должностной оклад руководителя образовательной организации.

5.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня должностей профессорско-преподавательского состава, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений с учетом штатной численности работников и переменного состава организации:

Общая штатная численность

Коэффициент кратности

работников и переменного состава
(единиц)

не имеющим ученую степень

имеющим ученую степень кандидата наук

имеющим
ученую степень
доктора наук

До 1000

1,6

1,9

2,2

1001-2000

1,7

2,0

2,3

2001-3000

1,8

2,1

2,4

3001-4000

1,9

2,2

2,5

Свыше 4000

2,0

2,3

2,6

5.2. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных в подпункте 5.1) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)

Коэффициент кратности

До 50

2,0

51-100

2,1

Свыше 100

2,2